People & Culture Specialist (k/m/i)

Employee life cycle – prowadzenie procesów w ramach pełnego cyklu życia pracownika – od rekrutacji, przez onboarding, po offboarding.

EB – organizacja inicjatyw z zakresu budowania marki pracodawcy, w tym tworzenie contentu branżowego i na social media, prowadzenie strony karierowej i bloga, organizacja eventów od pomysłu, przez plan, po realizację.

Kultura organizacyjna & zaangażowanie – projektowanie działań kształtujących i wspierających klimat w organizacji, w tym prowadzenie badań feedbackowych (ankiety, eNPS, pulse check), organizacja mniejszych eventów i inicjatyw wellbeingowych.

Komunikacja wewnętrzna – prowadzenie działań usprawniających, w tym przygotowywanie comiesięcznego newslettera.

Procedury i praca na danych – współtworzenie polityk, procedur i dokumentacji P&C, analizowanie wyników badań i przygotowywanie rekomendacji oraz działań, które realnie poprawiają doświadczenia pracowników.

Min. 3 lata doświadczenia w obszarze P&C/HR z udokumentowanymi projektami.

Min. 3 lata doświadczenia i skuteczności w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i onboardingów w branży IT (stanowiska techniczne i biznesowe).

Biegła znajomość jednego z ATS'ów.

Min. 3 lata doświadczenia w organizacji działań z zakresu EB (eventy zewnętrzne oraz dla pracowników).

Wysokie umiejętności storytellingowe i copywriterskie do tworzenia contentu branżowego – wymagane ukończenie kursów tematycznych i udokumentowanie działań.

Znajomość języka angielskiego min. B2.

Samodzielność, proaktywność, pozytywne nastawienie i dobra organizacja pracy.